Nos candidats constituent notre capital humain, il s’agit de notre matière première, par conséquent le recrutement est essentiel.

SE DONNER LES MOYENS DE RECRUTER LES MEILLEURS CANDIDATS

• Par la communication multicanaux,
• Par une sélection rigoureuse des candidats,
• Par un accompagnement individuel adapté au projet professionnel de chaque candidat.

SE DONNER LES MOYENS DE FAIRE UN PLACEMENT DURABLE

• Par un suivi permanent des candidats pendant leur période d’intégration,
• Par un bilan trimestriel en compagnie du jeune et de son tuteur pour assurer le bon accomplissement de la formation,
• Par un suivi régulier au centre de formation hors bilan trimestriel, ce qui permet d’apprécier la vision du candidat sur sa prestation professionnelle.

SE DONNER LES MOYENS DE « FABRIQUER » DES PROFESSIONNELS

• Par la sensibilisation du candidat sur ses obligations de salarié,
• Par la sensibilisation à la mobilité géographique et au plan de carrière.

Nous nous engageons à respecter la démarche suivante :

ANALYSER

Identifier les profils de postes. Recenser les pré-requis. Evaluer les connaissances de nos candidats avant transmission des CV.

PRECONISER

En fonction des profils de postes, nous vous conseillons sur le cycle de formation le plus adéquate.

FORMER

Garantir la qualité de ses formateurs. Adapter la pédagogie aux besoins spécifiques de l’employeur (dans le cas d’une classe entière).

CERTIFIER

Attester les compétences des candidats par un titre ou un diplôme.

Un réseau de sous-traitants à l’échelle nationale permettant un déploiement pour la gestion de client grand compte.
La souplesse et la réactivité d’une structure à taille humaine.
La volonté d’apporter à nos partenaires une réponse précise à leurs besoins.
Une équipe de conseillers à votre écoute pour le montage de vos projets.

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